İngiltere'de iş kurmak (serbest meslek sahibi) veya işe (Türk işçi) katılmak isteyen Türk uyruklu başvuru sahipleri, Bunu Avrupa Toplum Birliği Anlaşması (ECAA olarak da adlandırılır) hükümlerine göre yapabilirler.

Serbest Çalışan İş İnsanı Rotası

Serbest meslek sahibi iş adamı rotası kapsamında, Türk uyruklular, Türk vatandaşlarına "kuruluş özgürlüğü" veren Ankara Anlaşması'na ek protokolün 41 (1) maddesinden türetildiği şekilde, 1973 yılında var oldukları için başvurularını daha az katı Göçmenlik Kuralları kapsamında dikkate alacaklardır. Diyor ki:

'Sözleşme tarafları, kuruluş özgürlüğü ve hizmet sunma özgürlüğüne yönelik yeni kısıtlamaları kendi aralarında getirmekten kaçınacaktır.'

Bu kategori kapsamında, Türk adaylar şunları yapabilir:

• İngiltere'de yeni bir iş kurmak
• başvuru sahibinin çalışmasında etkin bir rol alacağı mevcut bir işletmeye katılmak
• başka bir vize kategorisinden bu vizeye geçmek
• bu vize kategorisindeyse kalış süresini uzatın
• aile üyelerini getirme ('bağımlılar')

Başvurular, Türk uyruklu İngiltere içinde veya yurt dışında iken yapılabilir.

İlk Uygulamalar

Bu kategori kapsamında başvurmak isteyen adayların Türk uyruklu olmaları ve şunları göstermeleri gerekmektedir:

 Uygulanabilir bir işletme kurmak veya ortak olmak için gerçek bir niyet

• İşletmeyi kurmak için yeterli fon
• İşletmeyi yürütmenin maliyetlerinden paylarını ödeyebilme becerisi
• Kar paylarının, ek istihdama gerek kalmadan başvuru sahibini ve aile üyelerini desteklemek için yeterli olacağını

Başvuru sahibi mevcut bir işletmeye katılmak istiyor, ek gereksinimler göstermeleri gerekiyor:

• İşletmenin yürütülere aktif katılım
• Özel hizmetleri ve yatırımları için gerçek bir ihtiyaç
• İşletmenin önceki yıllardaki hesapları
• mevcut işletmeye katılmadan hemen önce denetlenen işletme hesapları

Ankara Anlaşması'nın yararları, hileli iltica talebinde bulunan veya İngiltere'de hukuka aykırı olarak iş kuranlara (IY (Ankara Anlaşması – dolandırıcılık ve suistimal) Türkiye [2008] UKAIT 00081) tarafından reddedilebilir.

İş Planları

 Adayların başvurularını desteklemek için ayrıntılı bir iş planı sunmaları gerekecektir. Bir iş planı büyümenin kritik itici aracıdır ve Başvuru Sahiplerinin stratejiye odaklanmasına ve işletmedeki olası sorunları tespit etmesine izin vermek için dinamik bir araç olmalıdır. Kısa ve uzun vadeli hedeflerin yanı sıra amaçlanan işletmenin kurulum maliyetlerinin ayrıntılı bir dökümünü içermelidir. Hedefleri, başarının anahtarlarını, stratejileri, satışları, pazarlamayı ve swot analizini (güçlü, zayıf, fırsatlar ve tehditler) kapsamalıdır.

İş planı, işletmenin en az ilk 12 aylık faaliyet performansını kapsayan finansal projeksiyonlar da içermelidir. Bütçe giderleri konusunda net bir anlayış olmalı.

Aile üyeleri

Bir başvuru sahibinin eşi/sivil ortağı ve çocukları başvuruya bağımlı olabilir ve 1973 kuralları uyarır şekilde başvuru sahibine katılabilir/eşlik edebilir. İngiltere'de çalışma hakkına sahiptirler ve eğitim sistemine ve NHS hizmetine erişebilirler.

Başarılı olan adaylara 12 aylık bir süre için vize verilecektir.

Uzantı Uygulamaları

Başvuru sahipleri, aşağıdakileri gösterebilecekleri bir süre için vizelerini 3 yıl daha uzatmak için başvurabilirler:

• İşletmede kendi varlıkları kullanılmıştır
• İşletmenin yükümlülükleri karşılanabilir
• İşle ilgili katılım, gizli istihdam anlamına gelmez
• İşletmenin kârının payı, başvuru sahibini ve istihdama veya kamu fonlarına başvurmadan herhangi bir bağımlıyı desteklemek için yeterli olacaktır.

TÜRK İŞÇİ ROTASI

İngiltere'de yasal olarak çalışan bir Türk uyruklu, ECAA hükümlerine göre Türk İşçisi olarak kalabilir. Hak kazanabilmek için aynı işveren için en az bir yıl sürekli çalışmış olmaları gerekir.

Bir Türk işçinin, aynı meslekte devam ettiği sürece, üç sürekli yıl çalıştıktan sonra işveren değiştirmesine izin verilir. İşçi, 4 yıllık istihdamdan sonra herhangi bir meslekte ve herhangi bir işveren tarafından çalıştırılabilir.

İngiltere'de Yerleşim

18 Mart 2018'den önce, başvuru sahipleri ECAA iş adamı kategorisi altında 4 yıllık yasal ikamet süresinden sonra İngiltere'ye yerleşmek için başvurabilirler. Ancak 18 Mart'ta İçişleri Bakanlığı, 15 Mart 2018'den sonra işaretlenen başvuru gönderilerinin artık uzlaşmaya kabul edilmeyeceğini belirterek Türk İşçi ve İş İnsanları için ECAA kılavuzunda yapılan değişiklikleri açıkladı. Bu, Aydoğdu, R (başvurusu üzerine) v dışişleri bakanlığının İçişleri Bakanlığı (Ankara Anlaşması – aile üyeleri – uzlaşma) [2017] UKUT 167 (IAC) üst mahkemesi davasına daha da devam etmektedir. Bu, ECAA iş adamı kategorisine dört yıl içinde uzlaşmaya başvurmaya hak kazanacakları beklentisiyle giren çok sayıda başvuru sahibinin artık bunu yapamayacağı anlamına gelir.

18 Haziran^2018'de, Türk iş insanları, işçiler ve aileleri için yeni bir yerleşim kategorisi özetleyen yeni bir Göçmenlik Kurallarında Değişiklik Beyanı yayınlandı. Yeni değişiklikler, Türk işçi ve iş insanlarının 5 yıl sonra ECAA iş insanı veya ECAA işçisi olarak İngiltere'ye yerleşebileceği anlamına geliyor ve aşağıdaki kriterlerin karşılanmasını sağlıyor:

• Başvuru sahibi Türk ECAA İş insanı olmalıdır; ve
• Aşağıdaki kategorilerin herhangi bir kombinasyonunda, en son izin süresinin bir Türk ECAA iş insanı olarak olması gereken İngiltere'de yasal olarak 5 yıllık sürekli bir süre geçirmiş olmak:
•  Türkiye ECAA iş insanı kategorisi; veya
• othe Tier 1 (Girişimci) Göçmen kategorisi; ve
• Başvuru sahibinin İngilizce dil gereksinimini B1 düzeyinde karşılaması ve İngiltere'de Yaşam Testini geçmiş olması gerekir;
• Kamu fonlarına başvurmadan onlarla birlikte herhangi bir aile üyesini destekleyebilmiş olmak;
• Başvuru sahibi, 5 yıl boyunca herhangi bir 12 aylık süre boyunca 180 günden fazla İngiltere'de bulunmamış olmalıdır.  Başvuru sahibinin ayrıldığı yer:

•  Bir Türk İş İnsanı;
• Tier 1 (Post Study Work) Göçmen veya Tier 1 (Lisansüstü Girişimci) dışında bir Tier 1 Göçmeni

İngiltere'den gelen devamsızlıklar, başvuru sahibinin burada kalma temeline uygun bir amaç için veya ciddi veya zorlayıcı nedenlerle olmalıdır.

• Başvuru sahibinin kurduğu, devraldığı veya yöneticisi olduğu işletme, ilgili işletmenin gerçekliğini ve uygulanabilirliğini göstermeleri gereken "gerçek bir teste" tabi tutulacaktır.

Değişikliklerin 6 Temmuz^2018'de yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Henüz yerleşik statü kazanamayan başvuru sahipleri, yeni değişiklikler ve BREXIT'in etkileri konusunda doğal olarak endişeliler. Pek çok kişi, İçişleri Bakanlığı'nın yeni kuralları geriye dönük uygulamasının ve halihazırda ECAA kategorisinde olanlar için geçiş dönemi düzenlemelerinin yapılmamasının adil olmadığını düşünüyor. Yasal zorluklar bekleniyor.

Türk işçi rotası altında kalanlar için karşılanması gereken şartlar şunlardır:

• Başvuru sahibi Türk ECAA çalışanı olmalıdır; ve
• Aşağıdaki kategorilerin herhangi bir kombinasyonunda, en son izin süresinin bir Türk ECAA çalışanı olarak olması gereken İngiltere'de yasal olarak 5 yıllık sürekli bir süre geçirmiş olmak:
• Bir Türk ECAA işçisi;
• Tier 2 (Genel Göçmen) olarak;
• Tier 2 (din bakanı) Göçmen olarak;
• Tier 2 (Sporcu) Göçmen olarak; veya
• çalışma izni sahibi olarak; ve Başvuru sahibinin İngilizce dil gereksinimini B1 düzeyinde karşılaması ve İngiltere'de Yaşam Testini geçmiş olması gerekir;
• Kamu fonlarına başvurmadan onlarla birlikte herhangi bir aile üyesini destekleyebilmiş olmak;
• Başvuru sahibi, 5 yıl boyunca herhangi bir 12 aylık süre boyunca 180 günden fazla İngiltere'de bulunmamış olmalıdır.

Descartes Avukatları olarak, gelişmeleri izlemeye devam edeceğiz ve bu değişikliklerin 4 yıl sonra İngiltere'ye yerleşme başvuruları üzerindeki etkisine itiraz etmek isteyen başvuru sahiplerini desteklemeye devam edeceğiz.

Nasıl Yardımcı Olabiliriz?

Başvuru sahiplerine, aile üyelerine veya bağımlılara aşağıdakiler konusunda yardımcı olabilecek Türkçe konuşan avukatlarımız var:

• İlk başvuruyu yapma
• Özel bir iş planı hazırlayın.
• Uzantı uygulaması yapma
• Uzlaşma başvurusu yapın; veya
• İdari İnceleme veya diğer itiraz süreci yoluyla kararlara itiraz etme

Aşağıdakilere yardımcı olacağız:

• Bir davanın tüm gerçeklerini elde etme
• ilgili belgeleri toplama
• en iyi çözümleri tavsiye etmek
• Uzmanlığımızı kullanarak birebir görüşme hazırlığı yapmak
• başvuruyu hazırlama (formların tamamlanması dahil)
• gönderimleri kapsayan hazırlama
• başvuruların ilgili makama sunulması
• bir karar verilene kadar ilgili makamla iletişim kurmak
• bir başvuru kararının ardından haklar ve haklar hakkında danışmanlık
• takip desteği ve hizmetleri sağlama