İngiltere'deki işverenler yasadışı çalışmayı önleme yasasının farkında olmalıdır. Bu, 2006 Göçmenlik, İltica ve Milliyet Yasası'nın (2006 Yasası) 15 ila 25.

Yasadışı çalışma genellikle kötü ve sömürücü davranışlara, yasadışı veya fazla çalışan göçmen işçilere kötü muameleye, vergi kaçırmaya ve kötü barınma koşullarına neden olur. Ayrıca meşru işletmelerin altını oyabilir ve İngiltere'de ve İngiltere ekonomisinde yasal olarak bulunan insanların istihdamı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

Kaçak veya fazla çalışan göçmen işçiler kimlerdir?

Buna şunlar dahildir:

• Vizesi olmayan bireyler
• Süresi dolmuş vizeleri olan kişiler
• İzin verilenden daha fazla saat çalışan öğrenciler
• İzin süreleri dolduktan sonra İçişleri Bakanlığı'na başvuruda bulunan Iindividuals
• Ziyaretçi vizesiyle çalışan kişiler (Ücretli İzin Verilen Etkileşim kategorisinde olmadığı sürece)
• İzin verilen istihdam kategorisi dışında çalışan bireyler

Yasadışı veya fazla kalan bir göçmeni çalıştırmanın sivil cezaları nelerdir?

2006 Yasası'nın 15. Bu, şunların neden olabileceğine neden olabilir:

• İstihdam edilen her yasadışı veya fazla çalışan göçmen için 20.000 £ 'a kadar sorumluluk.
• İş ayrıntılarının Göçmenlik Uygulaması tarafından diğer işverenler için caydırıcı olarak yayınlanması

Sivil savunma

Bir işveren, herhangi bir istihdam başlamadan önce öngörülen belge kontrollerini yaparak hukuki sorumluluğa karşı yasal bir bahane belirleyebilir.

Öngörülen belge denetimleri

İşverenler şunları yapmalıdır:

1. İçişleri Bakanlığı kılavuzunda listelenen kişinin özgün kimlik belgelerini aşağıdakileri içeren ancak bunlarla sınırlı olmayan şekilde elde edin:
2. Biyometrik İkamet İzinleri
3. İkamet Kartları İngiltere veya Ortak Seyahat Alanı pasaportları
4. Mesken Hakkı olan bireyler
5. Vatandaşlık veya Doğum Belgeleri
6. Bu belgelerin mevcut tek tek geçerli olup olmadığını denetleyin
7. Belgeleri kopyalayın ve güvenli bir şekilde saklayın. Çekin tarihini kaydedin.

İşveren Kontrol Hizmeti

Bireyin önceki izinlerinin süresi dolmadan önce İçişleri Bakanlığı'na olağanüstü bir başvurusu olduğundan veya bir İçişleri Bakanlığı kararına karşı olağanüstü bir idari inceleme veya itirazda bulunduğundan makul ölçüde memnun olan işverenler, İşveren Kontrol Hizmeti'nden çalışma hakkını onaylayan olumlu doğrulama bildirimi alabilir   (https://www.gov.uk/employee-immigration-employment-status)

Yasadışı veya fazla kalan bir göçmeni çalıştırmanın cezai cezaları nelerdir?

2006 Yasası'nın 21. Cezalar şunlardır:

• 2 yıla kadar hapis
• Sınırsız para cezası

Cezai savunmalar

Herhangi bir istihdam başlamadan önce öngörülen belge kontrollerini yapmanın yasal mazereti, işverenin işe izin verilmediğini bildiği durumlarda mevcut değildir.

Nasıl Yardımcı Olabiliriz?

Deneyimli avukatlarımız İşverenlere yardımcı olabilir:

• İtiraz yoluyla herhangi bir sivil ceza bildirimine itiraz edin
• Herhangi bir cezai kovuşturmayı savunun

Aşağıdakilere yardımcı olacağız:

• Bir davanın tüm gerçeklerini elde etme
• ilgili belgeleri toplama
• en iyi çözümleri tavsiye etmek
• sivil ceza bildirimlerine verilen yanıtların hazırlanması
• herhangi bir cezai savunma hazırlamak
• başvuruların ilgili makama sunulması
• bir karar verilene kadar ilgili makamla iletişim kurmak
• bir kararın ardından haklar ve haklar hakkında danışmanlık
• takip desteği ve hizmetleri sağlama